如何在高温（服务窗口）的气候下保护工人的权

高温补贴，预防热和冷却吗？如果设备不排放高温分配会发生什么？ 如何在高温（服务窗口）的气候下保护工人的权利和利益 该报纸的记者Li Kaixuan Zhang danhua bai uguangdi 最近，全国许多地方继续经历高温“烘焙”测试，某些地区的温度大于40摄氏度。我如何在炎热炎热的夏季环境中为户外工人组织工作时间？您如何支付高温分配？如何公平地告知损失？可以考虑工业热病变吗？为了应对这些对工人的普遍关注问题，我们的记者了解了成都，四川，Xi'an，Shaanxi，Nanjing和Jiu Jitsu等相关政策。 Primero是在高温和工作时间识别气候的困难标准 “”有关酷里管理的规定全联盟工会联合会和其他四个部门共同发行的NG和反对措施”要求雇主在最高温度超过40度时停止户外操作。一旦最高温度超过37°C并且每日温度超过37°C并且不足40°C，就不会在时间上持续更多的时间，而且时间将不再需要时间，并且时间持续时间，并且时间的运作时间不断，并且时间持续时间，并且时间持续时间，并且时间持续时间，并且时间的运作时间不断，并且时间将持续时间。在户外户外时间。 南京市人力资源和社会保障局劳工和社会保障监督总监卢·洪博（Lu Hongbo）对新闻工作者表示，Nanjing已建立了一种将高温信息与气象部门联系起来的机制。在某些情况下，该系统会自动提醒行业的相关当局和雇主，以鼓励对运营安排进行适当调整，以避免长期出现门人员行动。 2温度铝制是必需的分配，不能按类型补偿 “有关避免热量和冷却措施的措施管理法规的第17条”参与高温操作，为工人提供了根据法律享有劳动福利的。如果雇主为工人安排参加室外室外木马到高温分配，以包括其总工资。换句话说，除了高温室外公司外，不公开工作的工人也将享受高温分配，当雇主无法采取有效措施以降低33摄氏度以下。目前，成都的高温分配标准每天在13至23元之间，雇主确定了一定数量。 值得注意的是，高温补贴，预防热量和冷却速率不同。高温分配是由雇主支付的强制性任务，以在特殊的工作环境下工作。预防热量和冷却是公司井的不可或缺的一部分，并且是所有工作人员的企业井。同时，雇主不应用热和冷却的饮料或其他成分来补偿高温补贴。另外，由于高温气候，不应暂停或缩短工作时间。推断或减少工人的薪水和利润。 每年6月15日至9月15日，习近平预防和冷却成本每年播放。户外工人的分配标准为每天15元，其他工人的分配标准为每天10元。该公司将照顾它并包括成本。高温分配是从每年的6月1日至9月30日发出的，其标准为每天25元，并且分配条件与“有关避免热量和冷却措施的措施管理的法规一致。“ Shaanxi州人力资源和社会保障局必须用货币支付时票，特别是强调，高温分配应包括在总工资中（最低薪水标准中不包括）。 根据南京实施标准，雇主必须每月向参加室外或热门环境运营的工人支付300元人民币，从每年的6月至9月在炎热的气候下。如果雇主的集体合同清楚地确定了规则和法规，如果雇员真正参加工人并致力于该月的热气候运营，则高温分配将按照规定的月度标准进行。如果雇主组织零件工人参加高温天气操作，高温分配是该参与高温天气操作的时候了。它将转换为基础。 3。如果染色，权利和教授可以通过多个渠道告知它，将对多个职位进行严格监控。 成都市透露，如果雇主违反有关在热活动中保护工人的相关法规，工人可能会向行业主管部门投诉或寻求工会的支持。如果未根据法规发出高温分配，则工人可以向监督部门投诉。有必要加强由高温天气操作，接纳的开放渠道，实施快速机构，快速审查和快速结论以及保护工人的合法权利和利益，以及时有效的方式保护劳动纠纷的调解。对于由高温或已被职业疾病诊断机构诊断为职业中风的工人引起的工人，共同疾病和社会保障局将敦促雇主确定与工作有关的伤害并根据法规实施相关的保险福利。 西安市也有类似的规定。如果工人会见违反相关法规的雇主，他可以呼吁管辖权的社会保障和劳动力的监管权威（在城市层面除外），或呼吁保护国家统一劳动力的保护12333。适用于妇女雇员。如果工人违反了违规行为，则必须注意保持相关证据，例如援助记录，工作环境证书，消除工资和其他相关测试。 为了促进免受工人权利的保护，Nanjing已经开设了多个渠道，包括直接线12333，QR代码高。Ocation温度投诉，使工人可以告知其真实名称或匿名名称。在检查高温法的应用期间，主管加深了一线立场，例如公园，建筑工地和卫生部门，并采取主动行动来访问和理解分配任务，运营协议，并在发现问题后立即进行调查和审查。 在疾病诊断后，可以在高温环境和工作伤害中进行4次工作热量。 热风分为职业疾病类别。职业热风包括热癫痫发作，热疲劳，热量打击可以分为三种类型：其中，发烧职业是最严重的，可能引起意识障碍，癫痫发作甚至多次不足。 在成都，如果您要求雇员受伤，则必须首先要求诊断职业DISEASE诊断职业疾病中心。成都职业疾病机构包括西方，四川省的第四次医院和疾病控制与预防中心。在根据法律诊断或确定为职业疾病的日期后的30天内，雇主将提出认可与人力资源和社会保障部相关工作的伤害的要求。如果雇主在指定的时间内不适用，则雇员或其几乎类型或工会组织可以在一年内向人力资源和社会保障部门提交与工作有关的伤害的请求。如果雇主根据法律参加了与雇员工作有关的事故保险，则保险机构的相应人员和社会保障局将接受与工作相关的伤害的认可。如果雇主杜S不参加与法律有关雇员工作工作的病变保险，雇主生产和运营地点的人力资源和社会保障局将接受认可与雇员工作有关的伤害的请求。 对于在高t环境中工作的工人，西安市要求在诊断国家认可的职业疾病的机构中被诊断为“职业热量中的工人”。在获得职业疾病的诊断证明后，雇员或接近其类型的雇员可以根据法规向社会保障管理部门提交认可工作相关伤害的请求。申请所需的重要材料包括识别工作相关伤害的申请（时间，事故原因），证明劳动的材料（对于ExampLE，就业合同）和劳动力疾病的诊断证书和劳动疾病的诊断证书在劳动劳动保险的劳动保险后，劳动劳动疾病。评估结束后，您将享受县级保险评估委员会，并最终享受与劳动有关的相应事故保险福利。 根据高温作战引起的热竞赛，Nanjing还建立了明确的诊断和机制来识别与工作有关的伤害。如果工人在高温环境中突然遭受中风的痛苦，并符合“工作时间，职责和工作原因”等条件，则他根据法律受伤。他可以要求损害认证。识别程序与正常工作相关的伤害一致。雇主必须在30天内向人类和社会保障局提交申请。否则，申请将l在了解信息的一年内，他和他的直接亲戚提交。 5加强监督，加强服务并为工人提供实际保证 成都社会保障人力资源和社会保障局发布了“做好工作以保护高温运营中工人的权利和利益的通知”，并要求雇主实施严格的户外工作法规，以供户外工作，以使室外工作温暖，并等同于高温工作场所在高温工作场所提供开放式工作或儿童服务的工作，以提供高温工作。满足要求的供应和其他材料。 Shaanxi国家人力资源的人力资源社会保障部提醒所有雇主保护Weatherwarm工人的权利和利益非常重要，实施严格的关键责任，改善预防和冷却系统，所有人都保护实施了措施，并且一切可能的一切都可以保证工人的生活和健康的安全。 Nanjing信任“快车站”和“数百万工人的沙龙”，已在主要街道和建筑工地安装了“冷站”，配备了冷却设备，Huoxiang Zhengqi水，矿泉水等，用于使用户外工人。在下一个时期，南京计划促进广告活动，例如“向社区的高温”和“交付到建筑工地”，这使雇主有意识地履行社会责任，合理地组织工作时间并有效地保护工人的权利和利益。 “人气日”（11版，2025年7月14日） （编辑：Yue Hongbin，Niu Yong） 分享以向更多人展示